L’attention accordée à la qualité de vie des salariés au travail est de plus en plus grandissante. En ce sens, il est totalement logique d’associer les ressources humaines à la RSE. Les entreprises en ont maintenant conscience et se hâtent pour la mise en place de leur association.
Toutefois, il n’est pas de tout repos de mettre en place ce système. Dans un premier temps, il faut procéder au diagnostic de son impact. Ensuite, établir un plan afin que le gestionnaire des ressources humaines l’imprime dans le quotidien des salariés la RSE. Pour y arriver, il faut créer des émulations autour de la RSE grâce à des concours ou activités ludiques. Aussi, au risque de frustrer les salariés, les stratégies mises en place ne doivent pas provenir du haut de la hiérarchie.
